您好！ 针对您的两个问题作如下回复： 1、单位员工出具的证词属于证人证言。证人证言作为证据的一种，证明力相对较弱，但结合其他相关证据，仍具有一定的证明力。不过，证人须出庭接受法庭质证。 2、保密条款的效力不因劳动合同的终止而终止。法律上所谓的竞业限制，其本来意义指的是对离职后员工的限制，但原单位须按月给予离职员工一定的经济补偿。 感谢您对本站的支持，请继续关注本站！ 徐新明律师 2008年01月18日

您好！ 建议您的朋友从以下几个方面考虑其仿制行为是否可行： 1、该公司的产品从内部电路到外壳是否已被申请、批准为专利，无论发明专利或者实用新型、外观设计专利，如果存在相关专利，则任何仿制行为、仿制产品均有可能落入专利权的保护范围，以致于构成侵权。 2、该公司的软件产品是否具有独创性，如果具有独创性，则属于法律意义上的作品，受《著作权法》、《计算机软件保护条例》等法律法规的保护，任何没有实质性变化的仿制均为法律所禁止。 3、该公司是否已对其产品的生产技术及相关信息采取保密措施，如果存有保密措施，且您的朋友和公司签有保密协议或竞业限制条款，则其仿制行为亦属于禁止之列。 感谢你对本站的支持，请继续关注本站！ 徐新明律师 2008年01月18日

可以初步从以下几个方面考虑此事： 一、该员工留下的工作记录、工作日志之类的文件，其从单位领取工资的记录，及单位为该员工办理的各项保险手续，可以证明单位和该员工之间存在劳动关系。 二、由本单位的员工出具证词，证明该员工在单位的任职情况及该员工和单位之间签有同样内容的劳动合同，其中包括保密条款及竞业限制协议。 三、单位的规章制度，对特定职位人员的保密规定、竞业限制规定，可视为劳动合同的一部分，对员工具有约束力。 感谢您对本站的支持，请继续关注本站！

您好： 您可以首先对抄袭的状况进行判断，看抄袭的程度是否严重。 如果抄袭内容不多，性质较轻，后果未属严重，则可以先自行发函或委托律师发函警示抄袭者，责令其停止侵权。 如果抄袭内容较多，或性质严重，情节恶劣，则应先行对抄袭网页进行公证，以固定证据。然后，委托律师和对方交涉，要求其公开赔礼道歉，并赔偿损失，甚至于诉诸法院，启动民事诉讼程序，直至实现上述目的为止。 感谢您对本站的支持，请继续关注本站！ 徐新明律师 2007年12月19日

出版社将书售出后，无论是正常出售或者是按废纸出售，出版社对售出的书的权利即已穷尽，张某有权将其购买的书转售予他人。因此，出版社的主张没有法律依据，应不予支持。 感谢你对本站的支持，请继续关注本站！ 徐新明律师 2007年11月09日

您好！ 如您所述，该员工并未获利或尚未对公司的商业秘密予以任何披露或使用，则该员工仅拥有商业秘密的事实不构成犯罪。     建议按照公司的管理规章制度或双方之间的劳动合同等对其进行处罚或追究其违约责任，并可要求其书面保证不予披露、使用、转让其所知悉的任何商业秘密，否则，即应承担相应的经济责任和法律责任。     感谢您对本网的关注！如有任何问题或意见，尽可来信。     徐新明  律师     2007年11月1日

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